Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Ihre Expertin für arbeitsrechtliche Angelegenheiten

Suchen Sie eine erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht? Die Rechtsanwaltskanzlei Pelit-Saran in Friedrichsdorf steht Ihnen sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber mit juristischem Rat zur Seite. Arbeitsrechtliche Fragen erfordern oft spezialisierte Hilfe – sei es bei Kündigungen, Abmahnungen oder der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

 

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Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht

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Die Kanzlei Pelit-Saran bietet umfassende Beratung und Vertretung in folgenden Bereichen:

 

• Kündigungsschutz: Personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, Änderungskündigung

• Kündigungsschutzklage: Einhaltung von Fristen, gerichtliche Vertretung

• Abmahnungen: Prüfung, Rücknahme, Entfernung aus der Personalakte

• Arbeitsverträge: Gestaltung, Prüfung, Befristung, Vertragsverhandlungen

• Abfindungen: Verhandlung und Durchsetzung von Abfindungen

• Aufhebungsverträge: Prüfung, Verhandlung und Beratung zu den rechtlichen Konsequenzen

• Gehaltskürzungen: Abwehr unrechtmäßiger Gehaltskürzungen

• Arbeitszeugnisse: Zeugnisprüfung und Durchsetzung von Korrekturen

• Elternzeit & Mutterschutz: Beratung zu Arbeitnehmerrechten

• Arbeitszeit & Überstunden: Durchsetzung von Ansprüchen auf Vergütung

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Schnelle Hilfe bei Kündigungen

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Haben Sie eine Kündigung erhalten? Es ist wichtig, schnell zu handeln, da die Frist für eine Kündigungsschutzklage nur 3 Wochen beträgt. Versäumen Sie diese Frist, verlieren Sie häufig die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen.

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Ihre Rechtsanwältin in Friedrichsdorf hilft Ihnen bei:

 

• Prüfung der Kündigungsgründe

• Einreichung einer Kündigungsschutzklage

• Verhandlung über Abfindungen oder Aufhebungsverträge

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Ablauf eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht

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Gütetermin:

Im ersten Gerichtstermin (Gütetermin) wird versucht, eine Einigung zu erzielen. Häufig bietet der Arbeitgeber eine Abfindung an, um die Unsicherheit eines Prozesses zu vermeiden.

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Entscheidungsmöglichkeiten:

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• Abfindung annehmen: Freiwillige Entscheidung des Arbeitnehmers.

• Arbeitsplatz behalten: Ablehnen der Abfindung und Klage auf Weiterbeschäftigung.

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Kammertermin:

Kommt es zu keiner Einigung, entscheidet das Gericht im Kammertermin, ob die Kündigung wirksam ist oder der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz behalten darf.

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Besonderheiten bei Änderungskündigungen

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Eine Änderungskündigung bedeutet, dass das bestehende Arbeitsverhältnis gekündigt und gleichzeitig ein neues Beschäftigungsverhältnis angeboten wird. Wichtige Punkte:

 

• Zustimmung des Arbeitnehmers: Die Änderung tritt nur in Kraft, wenn Sie zustimmen.

• Stillschweigende Zustimmung: Erfolgt durch Weiterarbeiten unter den neuen Bedingungen.

• Klageoption: Sie können unter Vorbehalt zustimmen und gleichzeitig gegen die Änderung klagen.

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Warum Kanzlei Pelit-Saran?

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• Spezialisierung auf Arbeitsrecht: Fachkundige Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen

• Individuelle Betreuung: Maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Vermeidung von Gerichtsverfahren: Zielgerichtete außergerichtliche Einigungen für eine Win-Win-Situation

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Zeit ist Geld: Je früher Sie eine erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Friedrichsdorf kontaktieren, desto schneller kann eine außergerichtliche Einigung erzielt werden. Ein frühzeitig verhandelter Aufhebungsvertrag kann persönliche und finanzielle Belastungen vermeiden.

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Beratung für Arbeitgeber

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Arbeitgeber profitieren von strategischer Beratung bei:

 

• Erstellung von rechtssicheren Arbeitsverträgen

• Konfliktlösung mit Mitarbeitern

• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

• Durchsetzung von Kündigungen unter Beachtung des Kündigungsschutzgesetzes

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Jetzt Beratung sichern!

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Nutzen Sie Ihr Recht – vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrer kompetenten Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. Schnelle Hilfe ist nur einen Anruf entfernt.