Eine Anwältin für Ihr Unternehmen

Was kann sich ein Arbeitnehmer nicht alles herausnehmen: Bummelei, nachlässige Arbeit, häufige Fehlzeiten. Dann die ewigen Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat.

Neben seinen durchaus sinnvollen Pflichten hat der Arbeitgeber weitreichende Rechte gegenüber seinen Arbeitnehmern. Ihre Anwältin sichert Ihre Interessen in Ihrem Sinne.

In allen Personalangelegenheiten ist Ihre Rechtsanwältin aus Friedrichsdorf der zuverlässige Partner. Sie berät Sie umfassend in arbeitsrechtlichen Fragestellungen wie zum Beispiel:

• Wie Sie Arbeitsverträge abschließen und optimal gestalten.
• Benötigen Sie ein Arbeitszeugnis? 
• Ob für Ihren Betrieb und für welche Arbeitnehmer das Kündigungsschutzgesetz uneingeschränkt gilt.
• Wann und wie Sie richtig kündigen können.
• Was Sie bei einer Versetzung beachten sollten.
• Wie Sie sich gegen häufige Krankmeldungen und verspätete Arbeitsrückkehr wehren können.
• Welche Rechte der Betriebsrat hat und welche Rechte Sie gegenüber dem Betriebsrat haben.
• Wie Sie mit dem Betriebsrat sinnvoll zusammenarbeiten und unnötige Auseinandersetzungen vermeiden können.
• Wie weit Sie an Tarifverträge gebunden sind.
• Wie und wann Sie sich aus einer Tarifbindung lösen können.
• Auf was Sie beim Aufsetzen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags achten müssen.

Zweifellos erschwert das Kündigungsschutzgesetz eine arbeitgeberseitige Kündigung. Zulässig ist sie aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Ihr Anwältin Pelit-Saran kennt alle dafür notwendigen Voraussetzungen, genauso wie die wichtigen Gründe, die eine fristlose Kündigung erlauben. Doch selbst wenn überzeugende Argumente vorliegen, kann eine gerechtfertigte Kündigung scheitern, wenn Sie falsch vorgehen. Das wäre zum Beispiel im Folgenden der Fall, wenn

• Sie Fristen nicht einhalten
• Sie nicht korrekt, fundiert und umfassend abmahnen 
• Sie den Betriebsrat nicht ordnungsgemäß anhören

Kündigungen sind nur dann wirksam, wenn sämtliche dazu erforderlichen rechtlichen Bedingungen erfüllt sind. So bedarf die Entlassung für ihre Wirksamkeit der Schriftform – sie muss von Ihnen als Arbeitgeber oder von einer entsprechend bevollmächtigten Person handschriftlich unterschrieben sein.

Auch ist in sehr vielen Fällen der allgemeine oder besondere Kündigungsschutz zu beachten. Des Weiteren darf eine Entlassung nicht sozial ungerechtfertigt, nicht sittenwidrig und nicht diskriminierend sein sowie nicht als Maßregelung in Verwendung genommen werden.

Daneben gibt es viele weitere Bedingungen, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen, um einem Arbeitnehmer wirksam zu kündigen. Der Stand der Rechtsprechung hat die Bedingungen für eine wirksame Kündigung in vielen Urteilen eingehend dargelegt und erläutert. Wenn Sie als AG diese Grundsätze nicht genau beachten und die Voraussetzungen für ein wirksames Kündigungsschreiben erfüllen, hat der Arbeitnehmer große Chancen, die Entlassung mit einer Kündigungsschutzklage zu Fall zu bringen.

Sie wollen einem Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen?

Dann müssen Sie diesen zuvor erfolglos abmahnen. Eine Abmahnung an sich reicht nicht aus. Diese muss die Anforderungen erfüllen, die von der Rechtsprechung aufgestellt wurden. Hier sind insbesondere die Rügefunktion und Warnfunktion der Abmahnung zu beachten. Ihnen als Arbeitgeber sind hier ebenfalls Grenzen gesetzt. Hierzu sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen.

Sprechen Sie daher rechtzeitig vor einer Kündigung mit Ihrer Anwältin aus Friedrichsdorf. Eine Rechtsberatung wird hier hilfreich sein. Eine sichere und kompetente Einschätzung alltäglicher arbeitsrechtlicher Fragestellungen vermeidet Risiken und schafft unternehmerische Ressourcen für das eigentliche Geschäft. Ihr Unternehmen ist bei uns in qualifizierten Händen.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer umfassenden Beratung im Bereich der Vertragsprüfung und Gestaltung, Inkasso bzw. Forderungseinzug oder z. B. Unterhaltsrecht. Hierbei wird Sie Anwältin Pelit-Saran gerne unterstützen.

Ihr Kunde zahlt die Rechnung nicht. Ihre Zahlungserinnerung ignoriert er. Am Ende kostet Sie das eigene Debitorenmanagement Zeit, Geld und Nerven.

Ihre Anwältin bietet Ihnen die außergerichtliche Geltendmachung Ihrer Forderung gegenüber dem Schuldner.

• Sie prüft diese auf Fälligkeit, Verzug und Verjährung. 
• Liegen alle Voraussetzungen vor, wird die Forderung mit Mahnschreiben unter Fristsetzung geltend gemacht. 
• Erfolgt keine Zahlung, wird der Schuldner unter Androhung gerichtlicher Schritte nochmals mit einer weiteren kurzen Zahlungsfrist angeschrieben.
• Befindet sich der Schuldner in Verzug, stellt sie ihm Ihre Kosten direkt mit in Rechnung. Zahlt Ihr Schuldner dann, ist die Angelegenheit für Sie erledigt.  
• Kommt der Schuldner erst durch das Schreiben Ihrer Rechtsanwältin in Verzug oder lässt sich die Forderung außergerichtlich nicht einziehen, zahlen Sie die Kosten.      

Für die Forderungseintreibung benötigt Ihre Rechtsanwältin die zugrundeliegende Rechnung bzw. den Forderungsbeleg mit Name und Anschrift Ihres Schuldners, sofern vorhanden den Vertrag, sonstige Vereinbarungen oder Mitteilung über Teilzahlungen sowie eine von Ihnen unterschriebene Vollmacht. Die Unterlagen können problemlos per E-Mail oder über sichere Kommunikationswege ausgetauscht werden.

Sie haben über die außergerichtliche Forderungseinziehung hinaus immer die Möglichkeit, Ihre Rechtsanwältin in Friedrichsdorf mit der anschließenden gerichtlichen Geltendmachung Ihrer Forderung zu beauftragen.

Oder möchten Sie Ihre allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), Widerrufsbelehrung und Impressum überprüfen oder die allgemeinen Geschäftsbedingungen, Widerrufsbelehrung und Impressum erstellen lassen. Müssen Ihre diversen Verträge überprüft werden? Gerne überprüfen wir für Sie diese auf ihre Rechtswirksamkeit. Damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Vereinbaren Sie  einen Termin und wir ermitteln gemeinsam in einem persönlichen Gespräch, welche rechtliche Beratung für Ihr Unternehmen sach- und interessengerecht ist.